6月26日，容城县人民医院综合医院改革试点工作动员会议在我院五楼会议室召开，预示着我县深化体制机制创新的公立医院综合改革试点拉开大幕。容城县人民医院于2013年7月1日正式启动县级公立医院综合改革试点工作：以科学发展观为指导，以破除“以药养医”机制为关键环节，以改革补偿机制和落实医院自主经营为切入点，统筹推进管理体制、补偿机制和分配机制、支付机制等综合改革。

    斩断医药间的利益链

此次改革，我院以破除“以药养医”为关键环节，自2013年7月1日起实行药品零差率销售，取消药品加成政策，并通过调整医疗服务价格和增加政府投入等途径补偿。同时充分借鉴定兴等兄弟医院的基层医改政策，积极探索县级医院落实基本药物政策，完善满足县域医疗需求的基本药物目录，规范药品采购供应。

基本实现“大病不出县”

加强人才队伍建设和信息化建设，积极开展便民惠民服务和上级医院的对接合作，重点加强近3年转诊率排名前4名的病种所在临床科室建设，不断提升我院基本医疗服务能力，满足县域群众基本医疗服务需求。改革坚持公益性质，切实缓解群众看病贵、看病难问题，使群众县域内就诊率提高到90%左右，基本实现“大病不出县”。

创新人事分配制度

全面推行聘用制度，实行竞聘上岗，按岗聘用，以岗定责，党纲不定人，能进能出，能上能下的灵活用人机制。建立以绩效考核为依据的分配制度，收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，调动医务人员积极性。

建立以理事会为核心的管理体系

推进政事分开、管办分开，建立决策、执行、监督互相分工、互相制衡的权力运行机制。建立理事会，负责医院功能定位，发展规划、重大投资、院长聘用等工作，并监督医院运行；建立监事会，行使资产财务管理、医疗服务监管、医疗卫生机构运行监测监管，绩效考核等的监管职能；建立管委会，负责按程序向理事会提交重大项目投资、大型设备购置等事项的建议。

    建立健全医疗费用控制机制